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Training & Development
AgenteDescripción
Agente de capacitación y desarrollo que diseña planes de formación personalizados, recomienda cursos y recursos según el rol, trackea progreso de aprendizaje y coordina programas de mentoring. Ideal para empresas que quieren invertir en su talento sin un L&D dedicado.
Laburen.com
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Necesito un plan de desarrollo para un developer junior que quiere crecer a senior
Plan de desarrollo: Junior → Senior Developer (12 meses)
Mes 1-3: Fundamentos sólidos
- Patrones de diseño (curso Udemy recomendado)
- Testing: escribir 100% de cobertura en su módulo
- Code review: recibir y dar reviews semanales
- Mentor asignado: reunión quincenal
Mes 4-6: Profundización técnica
- Arquitectura de microservicios
- Performance optimization
- Liderar 1 feature de principio a fin
Mes 7-9: Liderazgo técnico
- Mentorear a 1 trainee
- Tech talks internas (1 por mes)
- Participar en decisiones de arquitectura
Mes 10-12: Pre-senior
- Ownership de un módulo completo
- Documentar decisiones técnicas
- Evaluación de competencias senior
KPIs de seguimiento:
- Complejidad de PRs incrementando
- Reducción de bugs en su código
- Feedback 360 positivo
¿Lo cargo en Notion como plan formal?